Apuntó a que de esa forma el caso puede focalizarse mejor a cada empleado.

La misma mencionó que las acciones presentadas de manera formal permiten que el afectado sea resarcido o llegue a un acuerdo con la patronal.

“El Ministerio debe actuar en los casos particulares a partir de una denuncia ante la Dirección de Trabajo. Se le toma los datos al trabajador, se cita al empleador y se hace una audiencia de mediación. Ese es el procedimiento normal”, señaló.

El acoso sexual y la violencia laboral son delitos sancionados por la ley, tanto en el Código Penal como en el Código Laboral y en la Ley Nº 5777/2016.