Este fenómeno, que refleja un cambio generacional profundo, se atribuye a la búsqueda de mayor autonomía, la aversión a estructuras jerárquicas rígidas y la priorización de un equilibrio entre vida personal y profesional para evitar el estrés. Los indicadores muestran un incremento significativo en esta modalidad de trabajo, lo que obliga a las empresas a replantear sus estrategias de retención de talento.

De acuerdo con las estadísticas del IPS correspondientes al régimen general, hasta octubre de 2025 se registraron 25.077 trabajadores a tiempo parcial que cotizan al sistema de previsión social, mientras que en el 2022 solo 6.410 personas optaron por esta modalidad. Esta cifra representa un aumento de más del 300% en comparación con periodos anteriores, lo que proporciona una base empírica para entender la transformación en las preferencias laborales de las generaciones más jóvenes.

El experto Enrique López Arce destaca que este giro no es aislado, sino parte de una tendencia global influida por factores culturales y económicos, donde los millennials y la Generación Z rechazan modelos tradicionales de empleo que implican subordinación directa a un jefe y horarios fijos.

Este cambio generacional está impulsando a las empresas paraguayas a adoptar enfoques más adaptativos para atraer y mantener a los trabajadores. López Arce enfatiza la necesidad de que las organizaciones se vuelvan “más humanas”, reconociendo logros cotidianos que en el pasado se daban por sentados. 

Por ejemplo, la Generación Z valora el elogio por acciones básicas como llegar puntualmente o cumplir con objetivos estándar, interpretando la ausencia de reconocimiento como una falta de apoyo por parte de la compañía. Otro aspecto clave es la gestión de las críticas y correcciones.

Según el experto, las nuevas generaciones están dispuestas a aceptar observaciones constructivas siempre que se realicen con respeto y dentro de los marcos legales, viéndolas no como fuentes de estrés, sino como oportunidades de mejora personal y profesional. Sin embargo, advierte que las llamadas de atención deben ser diplomáticas.

En el plano económico, muchos jóvenes no aspiran a adquirir una vivienda propia, sintiéndose cómodos con opciones como el alquiler o permanecer en el hogar familiar, señala.

El Ministerio de Industria y Comercio (MIC) reportó que, según los datos del Registro de Prestadores de Servicios (Repse), los prestadores inscriptos en 2025 declararon un total de 13.747 puestos de trabajo. Esta cifra refleja el rol del sector de servicios en la creación de empleo formal en el país.

La distribución de la mano de obra muestra una concentración en roles operativos: el 64% corresponde a trabajadores no calificados, lo que indica una prevalencia de tareas manuales y básicas. Los profesionales representan el 27%, enfocados en áreas administrativas, técnicas y de gestión, mientras que los técnicos conforman el 9%, dedicados a funciones intermedias de apoyo especializado.

En términos de composición, el 98% de la fuerza laboral es paraguaya, con solo un 2% de trabajadores extranjeros. Esto subraya el impacto del sector en la generación de oportunidades locales y en el uso de mano de obra nacional. Por rubro, el mayor número de empleos se registró en servicios de importación de mercaderías (excluyendo despachantes de aduana), con 3.436 trabajadores (25% del total). Le siguen los servicios de distribución de mercaderías al por mayor, con 2.086 (15,18%), y al por menor, con 1.923 (13,99%). Otros sectores incluyen servicios generales de limpieza, con 826 (6,01%), y mantenimiento y reparación de bienes de consumo, con 728 (5,30%).

FUENTE: UH