Australia está dando un paso significativo en el ámbito laboral al introducir leyes que permitirán a los trabajadores ignorar las llamadas y mensajes de sus jefes fuera del horario laboral sin temor a represalias. 

Australia está dando un paso significativo en el ámbito laboral al introducir leyes que permitirán a los trabajadores ignorar las llamadas y mensajes de sus jefes fuera del horario laboral sin temor a represalias. 

El gobierno federal de Australia ha obtenido un respaldo mayoritario en el Senado para esta legislación, que se espera que se presente en el parlamento próximamente.

El ministro de Empleo, Tony Burke, del Partido Laborista, ha destacado que esta disposición protegerá a los trabajadores de realizar horas extras no remuneradas y les otorgará el derecho a desconectar del trabajo fuera del horario laboral.

Sin embargo, algunos críticos argumentan que estas medidas podrían socavar la flexibilidad laboral y afectar la competitividad empresarial. A pesar de esto, el respaldo político y público al “derecho a desconectarse” ha sido significativo, reflejando una creciente demanda de un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.

Impacto y futuro del derecho a desconectarse

El proyecto de ley que incluye el “derecho a desconectarse” también aborda otras disposiciones laborales, como la transición de trabajos temporales a permanentes y la implementación de estándares mínimos para ciertos sectores laborales.

A medida que esta legislación avanza hacia el parlamento, se espera que tenga un impacto significativo en la cultura laboral australiana y promueva una mayor conciencia sobre los derechos de los trabajadores.

El debate sobre el equilibrio entre la flexibilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores probablemente continúe, pero esta medida representa un paso importante hacia un entorno laboral más justo y equilibrado en Australia.

Fuente: Mundo Ejecutivo